外贸业务员的提成怎么算？提成一般是怎么计算的？外贸团队提成如何计算外贸团队或外贸业务？现在电子商务运营外包的成本怎么算？2000包吃住加总额千分之三的底薪提成低吗？实施提成制度，首先要确定合适的提成指标，一般是以业务量或销售额提成为标准，即多卖多得。你说的提成销售中的几个点是什么意思。
不同的行业，提成不同的算法。基本工资取决于你在哪个地区，也取决于你的外贸经验。提成有的按净额计算，有的按包括运杂费在内的总额计算，有的按利润的百分比计算。千分之三似乎有点低。基本工资好像还可以，但是提成好像有点低。这要看你平时做多大了。几万块钱差不多相当于固定工资。说实话，你说的提成很差。
每个公司和每个公司都不一样吧？你要提前和老板沟通，问清楚。我们按客户计算全款的百分比，账单金额越大，百分比越高，呈现阶梯式增长。比如5000美元以内，百分点为2%，5000美元到10000美元之间，百分点为2.5%，阶梯式累加提成。老板不肯说，我现在也不敢提提成了，就为了了解行情，不然他给我最低提成那里，我就晕了。
电商外包不按提成计算，对你来说不划算。分为两部分:一是第一次推广效果成本，即第一次搭建推广平台需要的成本，比如网站 SEO b2b推广。2.后期维护费:平台建好之后，你只需要你的编辑发一条消息。这时候你需要支付外包公司平台维护费，比如网站优化效果维护，平台优化维护，当然也包括一些基本的网站续费。
4、做销售拿 提成几个点是什么意思,怎么算的几个点提成表示销售额的百分之几，例如，销售额在1000元提成3个点，销售在手提成1000 * 3% 30。实施提成制度，首先要确定合适的提成指标，一般是以业务量或销售额提成为标准，即多卖多得。提成的规则是帮助别人销售(作为员工)并赚取一定比例。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。此外，根据劳动部发布的《关于贯彻落实若干问题的意见》第五十六条，在劳动合同中，劳动者未完成劳动定额或者双方约定的承包 task时，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
5、外贸业务员的 提成怎么算?按照你说的，你的利润大概是11%。如果这是纯利润，给业务员1%比较合适。当然要看你在哪里，公司是什么级别，有多少业务员等等。如果在深圳、广州、上海等消费水平较高的城市，一定不能低于1%。如果你不到1%，优秀的业务员可能几个月后就带着客户跳槽了。如果你的公司有实力，可以稍微高一点。如果业务员多的话，提成应该不会太高。如果业务员不太多，可以稍微高一点。
另外，本文不谈绩效考核，每个公司的绩效指标都不一样。销售额、利润、新客户、新客户订单、老客户订单、空白市场开发、新产品业务开发、自有工厂产品出口销售、货款回收率、索赔件数。我可以给你20多个业绩指标。制定外贸人员的薪酬似乎总是一件很棘手的事情，尤其是对于一些刚刚创业的外贸企业，因为你根本没有经验，不知道从何下手。
6、外贸团队 提成怎么算外贸团队还是外贸业务？如果是团队，就要分等级。比如上面是经理，下面是组长，下面是成员(业务员)，确保经理享有以下所有人员提成。但也有可能经理给的是固定工资，外贸业务要看是工厂还是贸易公司。一般工厂提成点比较低，操盘手提成点比较高，这个不固定，每条线的产品都不一样，提成的点也不一样。而且不管是基于营业额提成还是利润，每个公司都不一样。
