学装载机怎么找工作，装载机司机要到那找工作

1，装载机司机要到那找工作

沙场，矿山是最普遍了。最起码要有装载机的地方。还有就是你可以去问一下开装载机的其他师傅，叫他们也帮你介绍一下，因为普遍找装载机师傅的人都是找开装载机的师傅帮忙介绍的。

福建三明，工资三千

装载机司机要到那找工作

2，我学了铲车上那里能找到适合我的工作

你去铁路上看看，铲车可以在铁路上铲煤另外多注意外面的动态，看看周围附近有什么施工的地方，看有没有需要铲车的工地，然后查问是否需要自己这样的人才

一般厂矿都是需要铲车司机的。还有一些仓储单位也需要铲车司机。

我学了铲车上那里能找到适合我的工作

3，我是学装载机修理的到哪找工作

去当地的装载机销售商那里去，只要你技术可以100%成功，而且工资很高

油脏，倒至油底滤网糊涂，抽上去的油回落不下来，还容易高温。清洗滤网换油就好了。（2)串油了，液压油或机油串到变速箱了。

人才市场啊，现在最多的58啊，赶集网上发布你的简历或者很多专业的网上论坛发布哦希望可以帮助到你

我是学装载机修理的到哪找工作

4，学了挖掘机或者装载机那要到哪儿去找工作呢

可以从网上找啊！有个网站挺不错的。你可以去看看。叫“我的二手工程机械网” 全国各地的信息都有，它有个人才招聘。你也可以在上面免费发布您的信息。

哦，你的情况或多或少的都会出现在新业务员上。这个是非常正常的，总体来说做挖机的业务一方面要依靠单位，可以叫他们给你提供一个方便业务进行的交通工具，因为距离矿区没有车，上百公里的路难道要跑断双腿过去么？除了要懂得专业行业知识外，就是要靠发展矿区的人际关系，因为你不可能每天都跑矿区，如果这样精力和体力都是吃不消的，并且跑过去不一定人家就会买你的东西，所以一定要在矿区有一个情报的来源，做到有的放矢，其实客户按时间购买东西分为中，短，长期客户，先做紧，来你单位看挖机的人他们是一些有购买意象的人并处在短期客户当中，抓紧他们销售会有些成果，在对待，中，长期客户就要涉及到如何保持他们的关系不变淡，这些问问你们的经理或者带你们的人。至于说是顾客不理你其实是你在介绍当中没有给顾客一个你对他来说是非常重要的感觉，做销售要先做人。但是前期的跑动都不是没有任何意义的你可以借这个机会多学学销售在实际当中的操作。助你早日成功！如过有想要交流的给我发邮件地址是slf82031700@163.com

学会了到有土石方建筑工程的地方或矿山上找工作.

学了不代表你很精湛呀，你可以先带你朋友或亲人给你介绍到工程队上去实战，把底子彻底打后去大的工程队自己谋生路，前提你的会为人处事

5，装载机工作怎么找

到当地的劳动力市场去看看

找工作是一门艺术，既要求求职者有高水准的专业素质、较好的人际交往意识、较强的社会活动能力和组织能力，也要求求职者有冷静的头脑、切合实际的出发点及平和的心态。好工作是相对的，适合自己的就是好工作 “双选”给了大学毕业生选择的权利，大家追求找到好工作无可厚非，但到底什么是好工作？有的人认为工资高、福利好；有的说稳定的饭碗，一辈子就干一份工作最好。如果把自己理想中的工作条件累积在一起，这样的工作只有在梦里才能找到。其实适合自己的就是好工作，首先要感兴趣，其次要有利于自己发展，还有就是要容易上手，要让单位觉得需要你，你是个人才。在没有给社会创造财富前，大学毕业生充其量只是人才资源。现在在人才市场上招人的单位很多，对人才的需求量很大。目前国内每年新增800多万个就业岗位，每年200多万大学毕业生找工作应该不是一件困难的事情。现在用人单位招聘，很少会要求必须是某名牌大学，具有什么样的学历，他们更在乎的是招进来能不能立刻开始工作。毕业生在找工作之前要充分认识自己，我是个什么样的人，适合做什么样的工作。有的人对地域看重一些，就在薪水等方面的要求降低一些；有的人想在事业上有大的作为，可以先到苏北等急需人才的地方去创业，好工作是相对的，不可能样样都好。用人单位最看重大学生什么用人单位最看重大学毕业生什么？人才市场上反馈的信息是：首先是素质，其次是能力，最后才是知识。现在很多单位开出招聘条件时，第一条是吃苦耐劳，用人单位怕用毕业生很大程度上是觉得毕业生吃苦精神不强，眼高手低，工民建专业的毕业生不愿意去工地工作，这就不行了。第二条是责任心，每件事情都要尽最大努力做到完美。上海财经大学的一个毕业生因为写错了一个数字，导致公司遭受巨大的损失，而当事人却不以为然。还有就是要守时、具有团结协作精神。此外，还要具备社交等方面的基本素养。能力方面，首先是口头表达和文字书写能力，推荐材料写得怎么样，几句话要讲清楚。性格比较内向的学生现在就要开始练习多讲话，要敢讲，有东西讲，要让别人接受。此外，还有沟通能力，获取知识、应用知识的能力，获取信息、处理信息的能力。最后是知识，大学4年基本上学的是专业知识，但是在实际工作中需要多种知识。在人才需求排行榜上营销人员一直高居榜首，但是企业不愿意要专门学营销的文科生，而是要有专业背景。比如从事医药营销工作，仅凭一点药学知识是远远不够的，还要有一定的经济和会计学基础，这种复合型人才的需求量是很大的。在校生要调整思路，不是平时学习成绩好就能找到好工作，学校里有活动从来不去，有跨学科的讲座从来不听，身边诸如打扫卫生这样的小事从来不屑于做，这样是不行的。现在很多企业尤其是外国公司在要人的时候，经常注意求职者是否做过学生干部，有没有组织能力，愿不愿为社会公益事业做志愿者。这些其实都是在考察人际关系和组织协调的能力。如何投送简历现在有很多人指责用人单位乱扔求职者的个人简历，当然这种做法是不好的，但也反映出一个问题，为什么用人单位对个人简历不太重视？主要是雷同太多，你把简历做得再精美，但里面的内容都是大同小异，看不出你这个人有什么过人之处，也就无从挑选。单位最希望在短时间内对求职者有一个基本了解。曾经有一个公司到南大招聘，最后硕士、本科都不要，偏偏选中一个大专生，原来这个大专生很简单但也很巧

请问你有没有在隧道里做过侧翻50有没有开过还有你你都有开过些什么50 车？