工伤不需要划分责任，所以推定员工无责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)因在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(5)外出工作期间因工负伤或事故下落不明的；(六)上班途中受到非本人主要责任的交通伤害事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4、 装载机可以上路行驶吗发生交通 事故责任划分?装载机适用于工厂使用的机器。如果你在路上开车，你应该申请一张特别通行证。如果没有特别通行证就开车上路，如果发生交通事故，全责-2。装载机不准开车上路，交通责任事故应该是最低的次要责任。如果没有其他违法行为，过错行为应承担事故的次要责任。一般来说，你不能开车上路。事故需要根据场地来定。装载机可以开车上路吗？
5、在上班期间被工厂的 装载机压伤是属于工伤还是交通 事故工伤。自己对照《工伤保险条例》的规定。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)因在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(5)外出工作期间因工负伤或事故下落不明的；(6)上下班途中被机动车伤害事故的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
6、被雇佣 装载机在工地刹车失控至 装载机 翻车, 装载机和工地没牵合同,这种...我们这边。雇佣关系的成立不一定需要签订书面合同，只要雇佣关系确实存在就行~哪家公司雇佣的装载机，哪家公司是用人单位，法律对用人单位的责任规定如下:劳动者在雇佣活动中受到人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成劳动者人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任或者请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
7、 装载机与汽车的交通 事故责任怎么划分?Traffic 事故由交通管理部门根据事故发生时的路况、驾驶人驾驶行为对事故的影响和严重程度等因素进行划分，划分责任后双方承担/12344。[摘要] 装载机有车交通事故责任如何划分？【问题】百度律师为您解答【答案】交通责任的划分事故根据交通法规和交警出具的交通责任认定书确定。
【答案】你好【问题】你好【答案】我的铲车晚上行驶，一个后视灯亮着。一辆小型货车追尾了我的铲车。我该如何划分责任？【问题】交通事故被交警分了【答案】嗯【问题】交通事故。综合考虑事故上驾驶员驾驶行为的作用、严重程度等因素，划分责任后，双方按照事故的比例承担赔偿。
8、叉车 事故属于交通 事故吗?如果铲车发生在路上事故，无论是与行人还是车辆，即使是本身翻车，也属于交通事故。如果不在路上，就不是交通，如果铲车在路上，发生在公交道路事故属于交通事故，发生在工厂工作时事故，不属于交通事故，可能构成过失致人死亡罪。
