加班费用怎么算？加班如何计算工作时间加班如何计算工作时间1。标准工时计算加班费用应为月工资除以21.75天，工厂费怎么算加班法律主观性:劳动法没有规定各行业加班的收费标准，但是要按照你的基本工资加班来算，比如你的月薪是2021元，2021除以21.75天，再除以8小时，得出你的小时是11。
根据以下计算:1。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当向其加班支付不低于日或者小时工资的300%的工资报酬；用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以为劳动者安排补休，不支付加班工资。如果不给补休，则应支付/123，456，789-3/工资至少为劳动者日工资或小时工资的200%。2.计算加班工资的基数不一定是劳动者工资总额。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工所在岗位的工资标准确定。
1、标准工时计算加班费用应为月工资除以21.75天。2.原来我国职工日工资是按月工作日折算的，但2008年劳动部下发通知，将职工日工资折算为月带薪天数，原来按月工作日折算的办法被废止。劳动和社会保障部已经发出通知。由于《全国年节及纪念日放假办法》规定，公民放假调休由原来的10天增加到11天，职工全年月平均工作天数和工资折算办法也相应调整。
2000版《通知》规定，职工月平均工作天数为20.92天，职工日工资按此折算。然而，在新的通知中，日工资的转换将根据每月的带薪天数进行。这意味着，假期调整后，日工资不会按照原来的20.92天折算，也不会按照之前媒体报道的20.83天折算，而是按照21.75天折算。
3、 加班费怎么算?根据工作性质判断。根据有关规定，国家实行八小时工作制，即劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。超过这个时间不交加班费是违法的。但由于生产工作需要，用人单位必须与劳动者协商延长工作时间，并征得工会同意，即加班。但是，加班并不是无限延长工作时间，用人单位应当根据劳动者的身体状况适当延长工作时间一到三个小时。
4、 加班费怎么算加班费用的计算方法如下:1 .用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；2.用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时；
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益时，必须及时修复；(三)法律、行政法规规定的其他情形。
5、工厂怎么算 加班费法律主观性:劳动法并没有规定所有行业的加班费的标准，但是要按照你的基本工资来计算。比如你的月薪是2021元，除以2021年的21.75天，再除以8小时，就是1小时11.5元，你加班几个小时，你得记清楚，拿到领导签字，才能算。比如:加班6小时，11.5倍669元，法定节假日为3次(69次3)，周六周日为2次(69次2)，周一至周五加班为1.5次(69次1.5)。
